Management and Education Journal

Manajemen Penduduk dan Ketenagakerjaan yang Efektif: Pengembangan Sistem Manajemen Penduduk dan Ketenagakerjaan yang Responsif terhadap Kebutuhan Tenaga Kerja dan Industri di Kabupaten Jombang Melalui Teori Transisi Demografi

Usriya Fara Nabila — 2025-06-09

This article discusses the importance of effective population and workforce management in facing the challenges of mismatch between workforce skills and industry needs, especially in Jombang Regency. Using the demographic transition theory, the article highlights the opportunities of the demographic bonus and the challenges of the aging population as important backgrounds in designing an adaptive workforce system. Through the analysis of population and workforce data for the past five years, it was found that although the proportion of the productive age population in Jombang is high, there is still a gap in the provision of a workforce that is in accordance with the dynamics of the industry. Therefore, this article recommends strengthening institutions, integrating educational curricula with industry needs, and cross-sector collaboration in developing a training and job placement system that is responsive to demographic and technological changes.

Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di Sekolah Luar Biasa Hardika Bakti Jombang

Serliya Qothrunnada — 2025-06-30

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan peran kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan kualitas pendidikan di Sekolah Luar Biasa (SLB) Hardika Bakti Kabupaten Jombang. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, penelitian ini mengumpulkan data melalui observasi, wawancara semi-terstruktur, dokumentasi, dan triangulasi. Informan penelitian terdiri dari kepala sekolah, guru, komite, dan orang tua siswa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepala sekolah memainkan peran penting sebagai administrator, supervisor, dan motivator dalam menciptakan lingkungan pembelajaran yang inklusif dan berkualitas. Kepala sekolah juga berperan dalam mengembangkan profesionalitas guru, membina kerja sama dengan orang tua, serta memberdayakan sumber daya manusia dan sarana pendidikan secara optimal. Penelitian ini menegaskan bahwa kepemimpinan transformatif dan kolaboratif sangat krusial dalam peningkatan mutu pendidikan di SLB.

Kata kunci: Kepemimpinan, Kepala Sekolah, Kualitas Pendidikan, SLB, Manajemen Pendidikan

ABSTRACT

This study aims to describe the role of school principal leadership in improving the quality of education at Sekolah Luar Biasa (SLB) Hardika Bakti in Jombang Regency. Employing a descriptive qualitative approach, data were collected through observation, semi-structured interviews, documentation, and triangulation. The research informants consisted of the school principal, teachers, school committee members, and parents. The findings indicate that the principal plays a crucial role as an administrator, supervisor, and motivator in creating an inclusive and high-quality learning environment. The principal is also instrumental in enhancing teacher professionalism, fostering collaboration with parents, and optimizing human resources and educational facilities. This study affirms that transformational and collaborative leadership are essential for improving the quality of education in special schools (SLB).

Keywords: Leadership, School Principal, Quality of Education, Special School (SLB), Educational Management.

Pengaruh Promosi, Harga, Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Body Lation Scarlett

Siti Nur Qomariyah — 2025-06-26

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam pengaruh promosi, harga, dan citra merek terhadap keputusan pembelian produk losion tubuh Scarlett pada pengguna Shopee. Dalam lanskap pasar produk kecantikan yang semakin kompetitif, memahami faktor-faktor fundamental yang memengaruhi pilihan konsumen menjadi krusial bagi keberlangsungan dan peningkatan daya saing perusahaan. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif, di mana data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada konsumen yang telah melakukan pembelian losion tubuh Scarlett di platform Shopee.

Populasi penelitian ini mencakup seluruh konsumen yang pernah membeli losion tubuh Scarlett di Shopee, dengan penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling dan rumus Lemeshow. Jumlah responden yang berhasil diperoleh adalah 100 orang, yang semuanya merupakan pengguna produk Scarlett. Data yang terkumpul kemudian dianalisis secara komprehensif menggunakan metode regresi linier berganda melalui perangkat lunak SPSS 26.

Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel promosi, harga, dan citra merek secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara individual, di antara ketiga variabel tersebut, citra merek terbukti memiliki pengaruh paling dominan terhadap keputusan pembelian konsumen, diikuti oleh harga, dan kemudian promosi. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya strategi pemasaran yang terintegrasi, di mana reputasi merek yang kuat, penentuan harga yang kompetitif, dan upaya promosi yang efektif menjadi pilar utama dalam mendorong keputusan pembelian di sektor produk kecantikan.

ABSTRACT

This study aims to thoroughly analyze the influence of promotion, price, and brand image on the purchase decision of Scarlett body lotion products among Shopee users. In an increasingly competitive beauty product market landscape, understanding the fundamental factors that influence consumer choices is crucial for a company's sustainability and enhanced competitiveness. This research adopts a quantitative approach, where primary data was collected by distributing questionnaires to consumers who have purchased Scarlett body lotion on the Shopee platform.

The population of this study includes all consumers who have purchased Scarlett body lotion on Shopee. Sample determination employed a purposive sampling method and the Lemeshow formula, resulting in 100 respondents, all of whom are Scarlett product users. The collected data was then comprehensively analyzed using multiple linear regression via SPSS 26 software.

The analysis results indicate that the variables of promotion, price, and brand image simultaneously have a positive and significant influence on purchase decisions. Individually, among the three variables, brand image proved to have the most dominant effect on consumer purchase decisions, followed by price, and then promotion. These findings underscore the importance of an integrated marketing strategy, where a strong brand reputation, competitive pricing, and effective promotional efforts serve as key pillars in driving purchase decisions within the beauty product sector.

Pengaruh Rotasi Kerja dan Pengawasan Internal Terhadap Tingkat Kedisiplinan Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Jombang

Moh. Ja’far Sodiq Maksum — 2025-06-19

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rotasi kerja dan pengawasan internal terhadap disiplin pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Jombang. Latar belakang penelitian ini mengacu pada pentingnya disiplin pegawai dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik yang merupakan tanggung jawab Aparatur Sipil Negara (ASN). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang diperoleh melalui kuesioner dan observasi terhadap 80 pegawai. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai uji t untuk variabel rotasi kerja (X1) sebesar 3,973 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, dan untuk variabel pengawasan internal (X2) sebesar 6,348 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu, nilai uji F untuk variabel disiplin pegawai (Y) adalah 64,504 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, penelitian ini menemukan bahwa rotasi kerja dan pengawasan internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat disiplin pegawai. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini berpengaruh terhadap tingkat disiplin pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Jombang.

Abstrack

The purpose of this research is to analyze the influence of job rotation and internal supervision on employee discipline at the Education Office of Jombang Regency. The research background refers to the importance of employee discipline in improving public service quality, which is the responsibility of the State Civil Apparatus (ASN). This is a quantitative research using data obtained through questionnaires and observations of 80 employees. Data were analyzed using multiple linear regression with SPSS version 16. The research results show that the t-test value for job rotation variable (X1) is 3.973 with a significance of 0.000 < 0.05, and for internal supervision variable (X2) is 6.348 with a significance of 0.000 < 0.05. Additionally, the F-test value for employee discipline variable (Y) is 64.504 with a significance of 0.000 < 0.05. Therefore, this research finds that job rotation and internal supervision have a positive and significant impact on employee discipline levels. Based on the research results, it can be concluded that all hypotheses have an influence on employee discipline levels at the Education Office of Jombang Regency

Strategi Pemasaran Politik Partai pada Kampanye Politik Untuk Memenangkan Calon Legislatif Muda Di Pemilu 2024

Mochammad Daffauddin — 2025-06-30

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran politik Partai Persatuan Pembangunan (PPP) dalam mendukung kemenangan calon legislatif muda pada Pemilu 2024 di Kabupaten Jombang. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan metode studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, dokumentasi, dan studi literatur. Temuan penelitian menunjukkan bahwa PPP menerapkan strategi pemasaran politik kombinatif: pendekatan tradisional melalui jejaring pesantren, pengajian, dan silaturahmi tokoh agama; serta pendekatan digital melalui media sosial seperti Instagram, WhatsApp, dan TikTok. Caleg muda berupaya membangun citra politik yang otentik, interaktif, dan adaptif terhadap gaya komunikasi generasi muda. Namun, dalam pelaksanaannya masih ditemukan sejumlah kendala strategis seperti dominasi caleg senior, keterbatasan logistik, minimnya pelatihan, serta maraknya praktik politik uang. Kajian ini menggunakan kerangka Candidate Marketing Maps dan teori pemasaran politik lainnya untuk membedah efektivitas strategi tersebut dalam konteks lokal. Hasil penelitian merekomendasikan perlunya penguatan kapasitas caleg muda dan reformasi strategi kampanye partai agar lebih responsif terhadap segmen pemilih muda yang terus berkembang.

Kata kunci: pemasaran politik, caleg muda, media sosial, PPP, kampanye digital, Pemilu 2024

ABSTRACT

This study aims to analyze the political marketing strategy of the United Development Party (PPP) in supporting young legislative candidates during the 2024 General Election in Jombang Regency. Employing a qualitative approach and case study method, data was collected through in-depth interviews, documentation, and literature review. The findings indicate that PPP applies a hybrid marketing strategy: a traditional approach involving pesantren networks, religious gatherings, and elite religious figures; and a digital approach using platforms such as Instagram, WhatsApp, and TikTok. Young candidates attempt to build an authentic, interactive political image that aligns with the communication style of younger voters. However, several strategic barriers remain, including senior candidate dominance, limited logistical support, lack of training, and the persistence of money politics. This study employs the Candidate Marketing Maps framework and relevant political marketing theories to assess the effectiveness of the strategy in a local context. The findings recommend strengthening youth candidate capacity and reforming party campaign strategies to become more responsive to the evolving young voter segment.

Keywords: political marketing, young candidates, social media, PPP, digital campaign, 2024 election.

Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Ma Bahrul Ulum Tambakberas Jombang

Moh. Ja’far Sodiq Maksum — 2025-06-26

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di MA Bahrul Ulum Tambakberas Jombang. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai MA Bahrul Ulum yang berjumlah 34 orang, dengan teknik pengambilan sampel secara jenuh. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara budaya organisasi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan aspek disiplin dan kompetensi dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia di lingkungan pendidikan. Kajian ini berkontribusi pada pengembangan model manajemen pegawai berbasis integrasi perilaku organisasi dan keunggulan kompetitif di sektor pendidikan.

Kata kunci: budaya organisasi, disiplin kerja, kompetensi, kinerja pegawai

ABSTRACT

This study aims to analyze the influence of organizational culture, work discipline, and competence on employee performance at MA Bahrul Ulum Tambakberas Jombang. The method employed is a quantitative approach with a correlational research design. The population in this study consisted of all 34 employees at MA Bahrul Ulum, selected using a saturated sampling technique. The data collection instrument was a questionnaire tested for validity and reliability. Data analysis was performed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 27. The analysis results show that work discipline and competence have a significant influence on employee performance, while organizational culture does not show a significant effect. These findings emphasize the importance of strengthening aspects of discipline and competence in improving human resource performance in educational environments. This study contributes to the development of employee management models based on the integration of organizational behavior and competitive advantage in the education sector.

Keywords: organizational culture, work discipline, competence, employee performance

Implementasi Green Human Resources Management pada De Durian Park Jombang

Lailatus Sa’adah — 2025-06-26

Abstrak: Penelitian ini menganalisis implementasi Green Human Resources Management (GHRM) di De Durian Park Jombang dengan memperluas pembahasan dari aspek konseptual, hambatan, serta implikasi strategis. Dalam konteks industri pariwisata berbasis agribisnis, GHRM menjadi instrumen penting untuk mendukung keberlanjutan lingkungan, sosial, dan ekonomi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap tiga informan kunci. Hasil menunjukkan bahwa penerapan GHRM belum optimal, dengan nilai rata-rata 47,7% pada enam dimensi utama. Hambatan struktural, kultural, dan manajerial menjadi tantangan signifikan. Studi ini memperkaya wacana GHRM dengan menyajikan strategi adaptif berbasis komunitas, integrasi dengan ISO 14001, serta kerangka kolaborasi pentahelix. Artikel ini memberikan kontribusi bagi pengembangan kebijakan GHRM di sektor pariwisata lokal dan UMKM di Indonesia.

Abstract: This study analyzes the implementation of Green Human Resources Management (GHRM) at De Durian Park Jombang by extending the discussion on conceptual aspects, barriers, and strategic implications. In the context of agribusiness-based tourism industry, GHRM is a critical instrument to support environmental, social, and economic sustainability. This research employs a qualitative descriptive approach using in-depth interviews, observation, and documentation involving three key informants. The results show that GHRM implementation remains suboptimal, with an average application rate of 47.7% across six main dimensions. Structural, cultural, and managerial constraints are significant challenges. This study contributes to the GHRM discourse by presenting adaptive community-based strategies, integration with ISO 14001, and a pentahelix collaboration framework. The article offers practical and policy insights for enhancing GHRM practices in Indonesia’s local tourism and MSME sectors.