Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh spiritualitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Pada PT. BPRS Lantabur Tebuireng. Jenis penelitian yang akan digunakan adalah penelitian explanatory research. penelitian yang di maksudkan untuk menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta pengaruh antara variabel satu dengan variabel lainnya. Penelitian ini menggunakan metode survey yang respondennya di berikan beberapa pertanyaan dalam bentuk kuesioner/angket. Hal ini menggunakan skala pengukuran Likert, metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner, serta dokumentasi. Sedangkan populasinya yaitu seluruh pegawai bagian seksi sumber daya manusia berjumlah 79 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu statistik SPSS statistic 21 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa spiritualitaas ditempat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi spiritualitas ditempat kerja semakin maksimal pula kinerja pegawai PT BPRS Lantabur Tebuireng, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi motivasi kerja semakin maksimal pula kinerja pegawai PT BPRS Lantabur Tebuireng, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi disiplin kerja semakin maksimal pula kinerja pegawai PT BPRS Lantabur Tebuireng.
References
Ashmos, D.P. & Duchon, D. (2000). Spirituality at work: A conceptualization and measure. Journal of Management Inquiry, 9(2), 134–145.
Ekhsan, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Fitri, Y. Y., Syaiful, S., & Suhanda, M. Y. (2022). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Barat Tahun 2019. Performance: Journal of Management and Entrepreneurship, 1(1), 46-51.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadapKinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan serta kinerja organisasi kementerian komunikasi dan informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 3(2), 236-236.
Mangkunegara, A.P. (2006). Evaluasi Kinerja SDM. PT Refika Aditama.
Marwan, M., Rajak, A., & Abubakar, M. R. (2020). The Effect of Spirituality in the Workplace and Quality of Work Life on Nurses Performance in Regional General Hospital dr. Chasan Boesoerie of North Maluku. Management Insight, 14(1), 1–35
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Alfabeta,CV
Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S. M., & Sinaga, J. B. L. A. B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian (Persero) Medan Area-1. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 6(2), 913-933.
Petchsawanga, P., & Duchon, D. (2009). Measuring workplace spirituality in an asian context. Human Resource Development International, 12(4), 459– 468.
Rivai, Veithzal. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo
Rizon P. (2014). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Arga Makmur Bengkulu Utara. Universitas Bengkulu.
Siregar, A. J., & Rambe, M. F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Spiritualitas Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Pada Pegawai Kantor Bupati Deli Serdang. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 293-309.
Sutrisno, Edy (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keenam. Pranada Media Group.
Umam, M. R. K., & Auliya, Z. F. (2017). Hubungan Kasusalitas Workplace Spirituality dan Kinerja Karyawan: Perspektif Mediasi Etikas Kerja Islam. Bisnis, 5(1), 23–50.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright (c) 2023 Ratna Dwi Jayanti, Deni Widyo Prasetyo