Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pertanian Kabupaten Jombang

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja,
kepuasan kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan Dinas
Pertanian Kabupaten Jombang. Metode penelitian yang digunakan adalah
pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Sampel yang
diambil dari penelitian ini berjumlah 64 responden. Teknik sampel
penelitian ini menggunakan sampling total/sensus, di mana seluruh
anggota populasi dijadikan sampel semua sebagai subyek yang dipelajari.
Teknik pengumpulan data dengan observasi, dokumentasi dan
menyebarkan kuesioner secara langsung, kemudian diproses menggunakan
SPSS for Windows versi 26. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan
bahwa lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dan komitmen kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan.
ABSTRACT
The aim of this research is to determine the influence of the work
environment, job satisfaction and work commitment on the performance of
Jombang Regency Agriculture Service employees. The research method used
is a quantitative approach with an associative type of research. The sample
taken from this research amounted to 64 respondents. The sampling
technique for this research uses total/census sampling, where all members of
the population are sampled as subjects studied. Data collection techniques
using observation, documentation and distributing questionnaires directly,
then processed using SPSS for Windows version 26. The conclusion of this
research shows that the work environment has a positive and significant
effect on employee performance, job satisfaction has a positive and
significant effect on employee performance and work commitment positive
and significant effect on employee performance.