Abstract
This study aims to analyze the role of transformational leadership in improving the performance of pasukan kuning (municipal sanitation workers) in Jombang Regency. As the frontline of urban cleanliness, pasukan kuning face challenges such as heavy workloads, limited educational backgrounds, and low social recognition. Using a descriptive qualitative approach, data was collected through in-depth interviews with officials of the Environmental Agency, field supervisors, and sanitation workers, as well as direct field observations. The findings indicate that transformational leadership is reflected in providing motivation, moral examples, individualized consideration, and work empowerment. These practices result in improved discipline, enhanced intrinsic motivation, small-scale innovations in work methods, and stronger team synergy. However, limitations remain, particularly regarding structural support and institutionalized incentives. The study contributes theoretically to the discourse on public sector human resource management and offers practical recommendations for strengthening training, reward systems, and welfare policies for sanitation workers in Jombang.
References
Al Qolbi, L. F., & Ridwan, T. (2020). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Indonesia, 1(01), 40–46. https://doi.org/10.59141/japendi.v1i01.6
Almaajid, R., Faza, H., Bidawi, N., Tania, F. N., Hadi, F., & Fachira, N. (2024). Peran Kepemimpinan dalam Membentuk Budaya Organisasi yang Efektif. 4, 12087–12094.
Anugerah Izzati, U., & Mulyana, O. P. (2020). Kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan psikologis pada guru Universitas Negeri Surabaya 12. Original Article, 57(1), 57–64. https://doi.org/10.26539/teraputik.41285
Ashari, R. (2020). Peranan Kepemimpinan Transformasional, Knowledge Sharing Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Organisasi The Role Of Transformational Leadership, Knowledge Sharing, and Emotional Intelligence on Organizational Performance. 1–7.
Ekobelawati, F., & Zulimi. (2024). Jurnal Ekonomi STIEP ( JES ) Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Inovasi. 9(1).
Hasanah, N., & Maunah, B. (2023). Kepemimpinan Transformatif Dan Budaya Kerja. JoIEM (Journal of Islamic Education Management), 4(2), 153–167. https://doi.org/10.30762/joiem.v4i2.379
Intan Nuralifah, & Lestari, R. (2023). Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Manajerial. Bandung Conference Series: Accountancy, 3(1), 403–407. https://doi.org/10.29313/bcsa.v3i1.6448
Jamaludin, S., Mulyasa, E., & Sukandar, A. (2022). Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu sekolah study deskripsi di SMP IT Al-Futuhiyah Kecamatan KarangTengah Kabupaten Garut. Jurnal Ilmu Pendidikan (ILPEN), 1(2), 13–27. https://jurnal.azkahafidzmaulana.my.id/index.php/ilpen/article/view/15
Jombang, DLH Kabupaten. “Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Jombang.” Jombang, 2023. https://dlh.jombangkab.go.id/.
Khairunnisa. (2022). Peran Gaya Kepemimpinan Dan Pekerjaan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Banjarmasin. Ilmiah Ekonomi Bisnis, 8(2), 209–220. file:///C:/Users/acer/Downloads/764-Article Text-2220-1-10-20220705 (1).pdf
L.Sa'adah. Metode Penelitian Ekonomi dan Bisni. Jombang: LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah, 2021 ISBN 6236185344, 9786236185346
Ninik Mega Pratiwi, & Manafe, L. A. (2022). Gaya Kepemimpinan Demokratis Dalam Memotivasi Kinerja Karyawan. Jurnal Visionida, 8(1), 1–12. https://doi.org/10.30997/jvs.v8i1.5675
Nugroho, T. (2024). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Membangun Budaya Anti-Korupsi. Jurnal Kebijakan Publik, 8(1), 89–104.
Prasasti, U., & Munawaroh. (2025). Kepemimpinan Transformatif dan Budaya Inovasi sebagai Kinerja Perusahaan: Studi Kasus di Perusahaan Gojek. 3(2), 240–247.
Purnomo, E. A., Winaryati, E., Hidayah, F. F., Utami, T. W., Ifadah, M., & Prasetyo, M. T. (2020). The implementation of Maple software to enhance the ability of students’ spaces in multivariable calculus courses. Journal of Physics: Conference Series, 1446(1). https://doi.org/10.1088/1742-6596/1446/1/012053
Rambi, A., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Kaitannya dengan Turnover Intention. Productivity, 1(3), 222–227.
Risyad, I. (2021). Peran Kepala Sekolah Sebagai Supervisor Dalam Meningkatkan Profesionalisme Guru di SMPN 18 Kota Depok. Repository.Uinjkt.Ac.Id, 1, 10. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/57171%0Ahttps://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/57171/1/IBRAHIM RISYAD 11150182000064.pdf
Sabirin, S., & Ilham, I. (2020). Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pengawas. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(2), 123–135. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i2.4295
Sulaeni, S., & Miyono, N. (2024). Budaya Mutu dan Kinerja Sekolah di Tk Ar-Rohman. Jurnal Inovasi Pembelajaran di Sekolah, 5(1), 095–102. https://doi.org/10.51874/jips.v5i1.223
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta, 2016.
Telaumbanua, Y. A., Ndraha, A. B., & Mendofra, M. viat. (2022). Peran Kepemimpinan Transformasional Di Pt. Cabang Bank Sumut Gunungsitoli Dalam Menjaring Kerjasama Dengan Stakeholder Sebagai Mitra Kerja Pemerintah Di Kota Gunungsitoli. Emba, 10(4), 1517–1524.
Wibowo, W. A., & Budiarti, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Anindhyta Budiarti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (Stiesia) Surabaya. 6.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright (c) 2025 Eko Cahyono