Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem kompensasi dan budaya kerja terhadap kinerja juru parkir di Dinas Perhubungan Kabupaten Jombang. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Sampel sebanyak 119 responden diperoleh melalui teknik Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda serta uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan sistem kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, sistem kompensasi dan budaya kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja juru parkir. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai membutuhkan pendekatan holistik yang memperhatikan keseimbangan antara kompensasi yang layak dan penguatan budaya kerja yang positif. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis mengenai dinamika faktor organisasi yang memengaruhi kinerja tenaga lapangan serta rekomendasi praktis bagi perumusan kebijakan manajemen SDM sektor pelayanan publik.
References
Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. Academic Press.
Adeoye, A. O. (2014). The influence of compensation management on employee’s leadership role in insurance sector: Nigeria experience. Mediterranean Journal of Social Sciences, 5(27), 342–352. https://doi.org/10.5901/mjss.2014.v5n27p342
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Afriadi, H., Lubis, A. R., & Hafasnuddin. (2017). PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI KERJA DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN INDIVIDUAL SEBAGAI VARIABEL MEDIATING PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI. Jurnal Perspektif Manajemen Dan Perbankan, 395–410.
Agustina, I. D., Afriani, S., & Irwanto, T. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kaur District. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Dan Keuangan, 1, 100–109.
Apriana, I. W. A., Edris, M., & Sutono, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (StudiKasus Pada Pegawai Dinas Pemberdayan Masyarakat dan Desa Kabupaten Rembang). Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 1(1), 14–32. https://doi.org/10.24176/jsmb.v1i1.8109
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework. Jossey-Bass.
Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). Sage Publications.
Dahri, I., & Putra, P. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. At-Tamwil: Journal of Islamic Economics and Finance, 3(1), 52–66. https://doi.org/10.33558/attamwil.v3i1.9604
El-Falah ; Keagamaan, D., & Humaniora, D. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BUDAYA KERJA KARYAWAN BANK Lucy Indria Sari. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 1(1), 2809–6398. https://jurnal.stiedarulfalahmojokerto.ac.id/index.php/Jurnal-Dar-El-Falah
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1. http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm
Herzberg, F. (1968). Work and the nature of man. World Publishing.
Lidwina Mulinbota Moron, Henrikus Herdi, & Yoseph Darius Purnama Rangga. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1–14. https://doi.org/10.52333/kompetitif.v12i1.56
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey. American Psychologist.
Maksum, M.J.S. (2020) Hukum dan Etika Bisnis, DeePublish, Yogyakarta
Maksum, M.J.S., Mutammimah, N.C. (2025) Kepemimpinan Transformatif Dan Komitmen Organisasi, Lima Aksara, Jombang
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nuralita, W., & Nugraha, J. T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan sistem kompensasi terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan tegalrejo. Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara, 02(01), 96–104.
Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 24–40.
Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya, 1(1), 31–41. https://jom.unsurya.ac.id/index.php/jimen/article/view/18
Qomariah, N. (2020). Teori Dan Studi Empiris Manajemen Sumber Daya Manusia. In ReasearchGate. Penerbit: CV. Pustaka Abadi (Issue November). https://books.google.com/books?hl=en%5C&lr=%5C&id=rOrwEAAAQBAJ%5C&oi=fnd%5C&pg=PA1%5C&dq=manajemen+sumber+daya+manusia%5C&ots=_4GB-hMkRU%5C&sig=McYp8CqCu2RQvLu_2PgJUnd4ixY
Rianda, & Winarno. (2022). Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Angkasa Pura I. JEKU (Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan), 22(3), 207–216.
Rika, P., & Suci, N. . (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Winih Adi. Penelitian Ipteks, 14(2), 42–62.
Rizky, M. (2022). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290–301. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.832
Robbins, & Judge. (2019). Perilaku Organisasi. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Safira Hasan, E., Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati. (2023). Analisis Sistem Kompensasi (Studi Kasus PT XYZ). Aplikasi Administrasi: Media Analisa Masalah Administrasi, 26(2), 170–178. https://doi.org/10.30649/aamama.v26i2.219
Salsabila, R., & Anitra, V. (2021). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Borneo Student Research (BSR), 2(2), 1477–1486. https://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/article/view/1986
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Sholeh, A. A., Kristiawati, I., Daengs, A. G., Dewi, R., Susanti, R., & Hidayat, R. (2024). Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Insolent Raya Di Surabaya. JMCBUS: Journal of Management and Creative Business, 2(1), 82–96. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i1.2069
Siahaan, Y. L. O., & Meilani, R. I. (2019). Sistem Kompensasi dan Kepuasan Kerja Guru Tidak Tetap di Sebuah SMK Swasta di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 141. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18008
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tari Wahyuni, N. M., & Deddy Samtika Putra, I. P. (2022). PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, SISTEM KOMPENSASI, PERILAKU TIDAK ETIS, ASIMETRI INFORMASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI (Studi Kasus: Pada Koperasi Simpan Pinjam Se-Kecamatan Ubud). Hita Akuntansi Dan Keuangan Universitas Hindu Indonesia Edisi Januari 2022, 386–398.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Wiley.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright (c) 2025 Nilam Cahyati , Moh. Ja’far Sodiq Maksum