Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Tsanawiyah Negeri 3 Jombang
Main Article Content
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan komitmen kerja terhadap kinerja guru di Madrasah Tsanawiyah Negeri (MTsN) 3 Jombang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru MTsN 3 Jombang yang berjumlah 130 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di MTsN 3 Jombang. Secara simultan, motivasi kerja, disiplin kerja, dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Hasil ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja guru dapat dicapai melalui penguatan motivasi kerja, penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta peningkatan komitmen kerja guru terhadap lembaga.
ABSTRACT
This study aims to examine the effect of work motivation, work discipline, and work commitment on teacher performance at Madrasah Tsanawiyah Negeri (MTsN) 3 Jombang. This research employs a quantitative approach with associative research design. The population of this study consists of all teachers at MTsN 3 Jombang totaling 130 teachers, with a sample of 96 respondents selected using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires developed based on the indicators of each research variable. Data analysis techniques included validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and coefficient of determination (R²) using SPSS software. The results of this study indicate that work motivation has a significant effect on teacher performance, work discipline has a significant effect on teacher performance, and work commitment has a significant effect on teacher performance at MTsN 3 Jombang. Simultaneously, work motivation, work discipline, and work commitment have a significant effect on teacher performance. These findings suggest that improving teacher performance can be achieved by enhancing work motivation, implementing consistent work discipline, and strengthening teachers’ work commitment toward the institution.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Agustian, I., Saputra, H. E., & Imanda, A. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Manajamen Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Di Pt. Jasaraharja Putra Cabang Bengkulu. Profesional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 6(1), 42–60. https://doi.org/10.37676/professional.v6i1.837
Ali, M. A. (2022). Pendampingan Penyusunan Indikator Kinerja Guru Berbasis Meritokrasi di SMP Muhammadiyah PK Kottabarat Surakarta. Abdi Psikonomi, 3, 128–134. https://doi.org/10.23917/psikonomi.vi.705
Dinsar, A., Budiandriani, B., & Nurnajamuddin, M. (2023). Disiplin, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 13(1), 82–90. https://doi.org/10.52643/jam.v13i1.2999
Eka, D., Dewi, C., Tanjua, A. L., Puspasari, N., & Nugraha, H. (2024). Kinerja Guru dan Permasalahannya.
Gea, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Guru Pada Gugus I Seulanga Raya Subulussalam. Jesya, 5(2), 1303–1316. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.743
Haviz, Priyono, Nyoto, Fransisca, L., & Andi. (2024). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Kerja dan Kinerja Guru di SMA Negeri se-Kecamatan Tanah Putih Kabupaten Rokan Hilir. LUCRUM: Jurnal Bisnis Terapan, 3(4), 471–486.
Hayati, R., Arafat, Y., & Sari, A. P. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 5(2), 100. https://doi.org/10.31851/jmksp.v5i2.3753
Humaniora, J. C., Kerja, M., Di, G., Negeri, S. M. A., Hondo, W., Rajagukguk, R. P., & Situmeang, W. H. (2024). ANALISIS INDIKATOR-INDIKATOR YANG MENGINSPIRASI. 8(1), 78–92.
Kepulauan, U. R., Kepulauan, U. R., Karyawan, K., & Kerja, K. (2020). Kata Kunci: 9(3), 505–515.
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Ardena Artha Mulia Bagian Produksi). KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 93–110. https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/1279/737
Mindari, E. (2023). Kinerja Guru: Disiplin, Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi. Jurnal Manajemen, 11(2), 110–124. https://doi.org/10.36546/jm.v11i2.885
Maksum, M.J.S. (2026). Budaya Organisasi, Cetakan 1, Cirebont, Lovrinz Publishing
Maksum, M.J.S., Sya’bana M.S.A. (2026) Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru SMK Plus Umar Zahid, INDESCs, Management and Education Journal, 4 (1), 8–18
Maksum, M.J.S., Nilam Cahya (2025) Pengaruh Sistem Kompensasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Juru Parkir di Dinas Perhubungan Kabupaten Jombang, INDESCs, Management and Education Journal, 3 (3), 170-182
Maksum, M.J.S., Salim R.A. (2025) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Driver Ojek Online (Studi Kasus Mitra Driver Shopeefood Jombang), Fakultas Ekonomi-USI, Manajemen: Jurnal Ekonomi, 7 (1), 291-301
Maksum, M.J.S., Yoga Firmansya, Anandita, S.A. (2024) Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru di MA Unggulan KH. Abdul Wahab Hasbullah Bahrul ‘Ulum Jombang, INDESCs, Management and Education Journal, 2 (1), 25-31
Padmaka, I. S. R., Widhianto, C. W., & Giam, H. S. (2022). Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas untuk Meningkatkan Kinerja Guru. Journal of Business & Applied Management, 15(1), 061. https://doi.org/10.30813/jbam.v15i1.3325
Pamulang, U. (2019). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan. 2(3), 351–360. https://doi.org/10.5281/zenodo.3269399
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(1), 21–30.
Purwanti, E. (2024). Analisis Deskriptif Profil Kemiskinan Indonesia Berdasarkan Data BPS Tahun 2023. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.37481/jmh.v4i1.653
Rina Rina, & Donard Games. (2022). Pengaruh Komitmen Kerja, Softskill, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru di SMK Kesehatan Genus. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 01–20. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i2.386
Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. 1(1), 38–44.
Silvia, G. P., Ismail, M. A., & Erialdy. (2022). Pengaruh Komitmen Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Honorer di Sekolah Dasar. Ilmu Administrasi, 4(2), 72–82. Utami, Y. (2023). Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Instrument Penilaian Kinerja Dosen. Jurnal Sains Dan Teknologi, 4(2), 21–24. https://doi.org/10.55338/saintek.v4i2.730